Procesos de selección de personal en la administración pública de la Provincia de Buenos Aires. Una elipsis al régimen de concursos para el acceso a las funciones jerarquizadas

  • Magdalen Gil García Universidad Nacional de La Plata / CONICET (Argentina)
  • Ricardo S. Piana Universidad Nacional de La Plata (Argentina)
Palabras clave: empleo público, burocracias públicas, profesionalización, procesos de selección de personal, carrera administrativa
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Resumen

La profesionalización del empleo público resulta central para el fortalecimiento de las instituciones públicas y el mejoramiento de su rendimiento. Si bien no hay un único mecanismo o vía para promoverla, existe consenso en que requiere la conformación de carreras basadas sobre criterios de mérito. El objetivo de este trabajo es contribuir al análisis de la situación en materia de profesionalización en el ámbito subnacional, a partir de la política de Procesos de Selección de Personal para la ocupación de cargos jerárquicos en la provincia de Buenos Aires. A través del análisis de fuentes primarias y secundarias, el artículo da cuenta que la política no ha logrado resolver el manejo discrecional de los nombramientos, persistiendo la politización de los cargos reservados a los funcionarios de carrera.

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Publicado
2019-09-04
Cómo citar
Gil García, M., & Piana, R. (2019). Procesos de selección de personal en la administración pública de la Provincia de Buenos Aires. Una elipsis al régimen de concursos para el acceso a las funciones jerarquizadas. Documentos Y Aportes En Administración Pública Y Gestion Estatal, 18(31), 81-110. https://doi.org/10.14409/daapge.v18i31.8449