https://hdl.handle.net/11185/6344 2026-04-03T23:13:10Z 2026-04-03T23:13:10Z Brunner, Agustín Enrique https://hdl.handle.net/11185/8742 2026-02-24T14:07:47Z 2019-05-25T00:00:00Z

El suicidio del trabajador en el régimen de los riesgos del trabajo Brunner, Agustín Enrique El objeto de este trabajo es el de acercar una mirada al supuesto de un trabajador que, debido a diversas razones, llegue a instancias de quitarse la vida, y que dicho acontecimiento, se dé en el marco de la responsabilidad de las ART. Se analizarán los elementos de la responsabilidad como el hecho, factor de atribución y sus eximentes, nexo de causalidad y daño, para determinar si las aseguradoras de riesgo de trabajo pudieran llegar a ser responsables y obligadas al pago de la indemnización que derive de dicho hecho, y los alcances que conlleva. Habrá que tener en cuenta que, al realizar el análisis del tema, será prácticamente en base a razonamiento jurídico y sin otra fuente normativa más que la ley, debido a la escasa doctrina y jurisprudencia que existe sobre el tema.; The purpose of this paper is to offer an analytical perspective on the situation of a worker who, for various reasons, reaches the point of taking their own life, and where such an event occurs within the scope of the liability of Occupational Risk Insurers (ARTs). The elements of liability—such as the act, the attribution factor and its exemptions, the causal nexus, and the damage—will be examined in order to determine whether occupational risk insurers could be found liable and required to pay the compensation arising from such an event, and what the extent of that liability would be. It should be noted that, in conducting this analysis, the discussion will rely almost exclusively on legal reasoning and on statutory law as the only normative source, given the limited doctrine and case law available on the subject. Fil: Brunner, Agustín Enrique. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.

2019-05-25T00:00:00Z Rudminsky, Ezequiel https://hdl.handle.net/11185/8722 2026-02-03T16:07:33Z 2022-06-23T00:00:00Z

La extinción del contrato de trabajo en los supuestos de los Arts. 241 Y 244 de la L.C.T. Rudminsky, Ezequiel La tesina analiza la extinción del contrato de trabajo en los supuestos previstos por los artículos 241 y 244 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina, con especial énfasis en su aplicación práctica y en las problemáticas que surgen en el ejercicio profesional. En primer lugar, se estudia la extinción por voluntad concurrente de las partes regulada en el art. 241 LCT, distinguiendo el mutuo acuerdo expreso del mutuo acuerdo tácito. Se desarrollan sus requisitos materiales y formales, la necesidad de una voluntad libre y consciente del trabajador, y las consecuencias jurídicas de su inobservancia, especialmente la nulidad del acto y su eventual recalificación como despido sin causa. Asimismo, se analiza críticamente el uso frecuente del mutuo acuerdo expreso como mecanismo de despido encubierto, fenómeno intensificado durante la pandemia de COVID-19, y se examina el rol de la autoridad administrativa del trabajo como ámbito de mayor transparencia y protección del trabajador. En cuanto al mutuo acuerdo tácito, se aborda su carácter excepcional, los elementos objetivos y subjetivos que lo configuran y las dificultades probatorias que presenta. Finalmente, la tesina estudia el abandono de trabajo por injuria del trabajador (art. 244 LCT), diferenciándolo claramente del mutuo acuerdo tácito. Se examinan sus requisitos específicos, la necesidad de intimación fehaciente y la importancia del animus de abandono. El trabajo concluye destacando la relevancia de una correcta calificación jurídica de cada supuesto para evitar fraudes y garantizar la tutela efectiva de los derechos laborales.; This thesis examines the termination of employment contracts under sections 241 and 244 of the Argentine Labour Contract Law, with a strong focus on practical application and professional legal practice. It first analyzes termination by mutual consent under section 241 LCT, distinguishing between express mutual agreement and tacit mutual agreement. The study details the formal and substantive requirements of these mechanisms, emphasizing the need for the employee’s free, informed, and uncoerced consent, as well as the legal consequences arising from defects in form or will, including nullity and potential reclassification as unfair dismissal. The thesis also critically addresses the frequent use of express mutual agreements as disguised dismissals, a practice that increased significantly during the COVID-19 pandemic. In this context, it highlights the role of labour authorities as a forum that provides greater transparency and protection for employees. Regarding tacit mutual agreement, the work explores its exceptional nature, the objective and subjective elements required for its configuration, and the evidentiary challenges involved. Finally, the thesis analyzes termination due to job abandonment caused by employee misconduct under section 244 LCT, clearly distinguishing it from tacit mutual agreement. It examines the specific legal requirements, particularly the need for formal notice by the employer and proof of the employee’s intent to abandon the job. The study concludes by stressing the importance of accurate legal characterization to prevent fraud and ensure effective protection of labour rights. Fil: Rudminsky, Ezequiel. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.

2022-06-23T00:00:00Z Trulli, Nazarena Soledad https://hdl.handle.net/11185/8631 2025-10-30T15:23:05Z 2025-01-29T00:00:00Z

Aplicación temporal de los Artículos 99 y 100 de la Ley 27.742 Trulli, Nazarena Soledad El trabajo aborda la aplicación temporal de los artículos 99 y 100 de la Ley 27.742, cuestionando cómo deberían interpretarse jurídicamente para garantizar la seguridad jurídica y la progresividad de los derechos laborales. La hipótesis plantea que estas normas no deben aplicarse retroactivamente, ya que ello vulneraría derechos adquiridos y principios fundamentales del derecho laboral. La metodología combina análisis doctrinal, jurisprudencial y normativo, evaluando principios como la irretroactividad, progresividad y seguridad jurídica. La estructura incluye: contexto general de la Ley 27.742; análisis específico de los artículos 99 y 100; debate sobre retroactividad; y críticas a las lagunas normativas. El trabajo concluye que las normas deben aplicarse exclusivamente a las relaciones iniciadas tras su vigencia para proteger derechos laborales y evitar inseguridad jurídica.; This paper addresses the temporal application of Articles 99 and 100 of Law 27.742, questioning how they should be legally interpreted to guarantee legal certainty and the progressive realization of labor rights. The hypothesis posits that these provisions should not be applied retroactively, as this would violate acquired rights and fundamental principles of labor law. The methodology combines doctrinal, jurisprudential, and normative analysis, evaluating principles such as non-retroactivity, progressivity, and legal certainty. The structure includes: the general context of Law 27.742; a specific analysis of Articles 99 and 100; a debate on retroactivity; and critiques of regulatory gaps. The paper concludes that the provisions should be applied exclusively to employment relationships initiated after their enactment to protect labor rights and avoid legal uncertainty. Fil: Trulli, Nazarena Soledad. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.

2025-01-29T00:00:00Z Galeano Moreno, Enrique Arturo https://hdl.handle.net/11185/8620 2025-10-23T13:03:26Z 2023-06-12T00:00:00Z

Las vacaciones anuales remuneradas en el Paraguay Galeano Moreno, Enrique Arturo El trabajo “Las Vacaciones Anuales Remuneradas en el Paraguay” analiza la evolución normativa y la aplicación práctica del derecho al descanso anual remunerado en el sistema jurídico paraguayo. Plantea como problema central la contradicción entre el reconocimiento legal y constitucional de las vacaciones anuales —vigentes desde 1952 y con rango constitucional desde 1992— y las dificultades persistentes en su cumplimiento efectivo debido a la informalidad laboral, la débil fiscalización estatal y la arraigada costumbre de sustituir el descanso por compensaciones económicas. El objetivo general fue analizar el desarrollo histórico y jurídico del instituto de las vacaciones, considerando los antecedentes doctrinarios, los convenios internacionales ratificados por el Paraguay, las disposiciones del Código del Trabajo y su impacto en la realidad laboral contemporánea. La metodología utilizada fue de tipo documental, descriptiva y analítica, basada en la revisión de normas nacionales e internacionales, textos doctrinarios de juristas paraguayos y extranjeros, y fuentes digitales de acceso público, aplicando el método hermenéutico para la interpretación de los textos legales. Los resultados revelan que el derecho a las vacaciones constituye una conquista social de carácter asistencial e irrenunciable, concebida para garantizar la recuperación física y mental del trabajador, pero cuya efectividad depende del control público y del cambio cultural respecto al uso del descanso. El estudio concluye que, aunque el Paraguay dispone de una legislación laboral suficiente y coherente con las recomendaciones de la OIT, es indispensable fortalecer las políticas públicas de fiscalización, promoción del descanso y concienciación social sobre los beneficios del ocio laboral, pues el respeto al derecho vacacional contribuye no solo al bienestar del trabajador sino también a la productividad y al desarrollo económico del país.; The research paper “Paid Annual Leave in Paraguay” analyzes the normative evolution and practical application of the right to paid annual leave within Paraguay’s legal system. It identifies as the central problem the contradiction between the legal and constitutional recognition of annual leave—established in 1952 and granted constitutional status in 1992—and the persistent difficulties in its effective implementation due to labor informality, weak state oversight, and the widespread practice of replacing rest periods with monetary compensation. The general objective was to analyze the historical and legal development of paid annual leave, considering doctrinal precedents, international conventions ratified by Paraguay, the provisions of the Labor Code, and their impact on the contemporary labor reality. The methodology used was documentary, descriptive, and analytical, based on the review of national and international laws, doctrinal texts by Paraguayan and foreign jurists, and publicly available digital sources, applying the hermeneutic method to interpret legal texts. The results show that the right to annual leave is a social achievement of an assistential and non-waivable nature, designed to ensure the worker’s physical and mental recovery, though its effectiveness depends on public enforcement and cultural change regarding the use of rest periods. The study concludes that, although Paraguay has a sufficient legal framework consistent with ILO recommendations, it is essential to strengthen public policies aimed at supervision, promotion of rest, and social awareness of the benefits of work-related leisure. Respect for the right to paid annual leave contributes not only to workers’ well-being but also to productivity and the country’s economic development. Fil: Galeano Moreno, Enrique Arturo. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.

2023-06-12T00:00:00Z