https://hdl.handle.net/11185/176 2026-04-04T23:26:16Z https://hdl.handle.net/11185/8784 La percepción de los medios de comunicación sobre la información del IPEC Gutiérrez, María Isabel La presente tesis se enfoca en la percepción y valoración de la información publicada por el Instituto Provincial de Estadística y Censos de la provincia de Santa Fe desde la perspectiva de los medios de comunicación. Su objetivo es determinar cómo los medios de comunicación perciben los datos generados por el Instituto y cuáles son los factores que influyen en la mejora o el deterioro de esa percepción. Se busca entender cómo se conforma dicha percepción, considerando aspectos como la claridad en la presentación de los datos, la accesibilidad a la información, la pertinencia de los temas tratados, y el grado de confianza que los medios depositan en el Instituto como fuente confiable.; This thesis focuses on the perception and evaluation of the information published by the Provincial Institute of Statistics and Censuses of the province of Santa Fe from the perspective of the media. Its objective is to determine how the media perceive the data generated by the Institute and which factors influence the improvement or deterioration of that perception. It also seeks to understand how this perception is formed, considering aspects such as the clarity of data presentation, accessibility of information, relevance of the topics addressed, and the level of trust that the media place in the Institute as a reliable source. Fil: Gutiérrez, María Isabel. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2026-03-13T00:00:00Z https://hdl.handle.net/11185/8778 La perpetuación del sistema y el manejo discrecional de los fondos del IESS, Ecuador, la aplicación de las políticas públicas en el sector de la salud, y su incidencia en las finanzas del instituto, periodo 2013 – 2018 Rizzo Guambaña, Gabriel Ernesto Cristóbal El estudio titulado “La perpetuación del sistema y el manejo discrecional de los fondos del IESS, Ecuador, la aplicación de las políticas públicas en el sector de la salud, y su incidencia en las finanzas del Instituto, periodo 2013–2018” analiza la crisis financiera y administrativa del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). La investigación parte de la premisa de que la salud es un derecho fundamental, pero en Ecuador enfrenta problemas de desigualdad, corrupción, desempleo y gestión ineficiente de recursos. El trabajo se estructura en cinco capítulos que abordan la economía de la salud, modelos de eficiencia y equidad, alternativas de políticas públicas, propuestas de reestructuración y evaluación de su viabilidad. La metodología combina análisis cuantitativo —encuestas sobre uso y satisfacción de servicios— y cualitativo —entrevistas y grupos focales—, complementados con un estudio comparativo regional. Se emplea el modelo Vensim para simular variables que afectan la gestión financiera del IESS. Los hallazgos revelan un manejo discrecional de fondos, falta de transparencia y ausencia de controles normativos, lo que ha generado desfinanciamiento, deterioro de pensiones y reducción de servicios de salud. Entre las propuestas destacan la revisión de aportes de afiliados, la reestructuración del IESS y del Banco del IESS (BIESS), y la reformulación de leyes para garantizar autonomía, sostenibilidad y rendición de cuentas. Se enfatiza la necesidad de fortalecer la gestión financiera, mejorar la asignación de recursos y recuperar la confianza ciudadana. El estudio concluye que solo mediante reformas estructurales y políticas públicas transparentes será posible asegurar un sistema de salud equitativo y sostenible en beneficio de los afiliados.; The study entitled “The perpetuation of the system and the discretionary management of IESS funds, Ecuador, the application of public policies in the health sector, and their impact on the Institute’s finances, period 2013–2018” analyzes the financial and administrative crisis of the Ecuadorian Social Security Institute (IESS). The research is based on the premise that health is a fundamental right, but in Ecuador it faces problems of inequality, corruption, unemployment, and inefficient resource management. The work is structured into five chapters addressing health economics, models of efficiency and equity, public policy alternatives, restructuring proposals, and evaluation of their viability. The methodology combines quantitative analysis—surveys on service use and satisfaction—and qualitative analysis—interviews and focus groups—complemented by a regional comparative study. The Vensim model is used to simulate variables affecting IESS financial management. Findings reveal discretionary handling of funds, lack of transparency, and absence of regulatory controls, which have led to underfunding, deterioration of pensions, and reduction of health services. Among the proposals are the revision of member contributions, restructuring of IESS and the IESS Bank (BIESS), and reformulation of laws to ensure autonomy, sustainability, and accountability. The study emphasizes the need to strengthen financial management, improve resource allocation, and restore citizen trust. It concludes that only through structural reforms and transparent public policies will it be possible to secure an equitable and sustainable health system for the benefit of affiliates. Fil: Rizzo Guambaña, Gabriel Ernesto Cristóbal. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2025-12-18T00:00:00Z https://hdl.handle.net/11185/8750 Cultura policial y principio de eficiencia en la investigación de sumarios administrativos. Análisis crítico sobre el procedimiento disciplinario. Departamento La Capital – Prov. de Santa Fe (2025) Carbó, Ramiro Nicolás La presente investigación analiza la relación entre la cultura policial y el principio de eficiencia que debe regir en el procedimiento de sumarios administrativos instruidos por la Policía de la Provincia de Santa Fe. La metodología combinó un enfoque mixto. Por un lado, se aplicaron 198 encuestas a personal policial en actividad (de diferentes edades, sexo, grados jerárquicos y escalafones) cumpliendo funciones en el Departamento La Capital, lo que permitió relevar percepciones respecto de la arbitrariedad, discrecionalidad y eficiencia en los procedimientos disciplinarios. Por otro, se realizaron tres entrevistas a informantes claves, funcionarios policiales de áreas estratégicas y operadores del sistema disciplinario, quienes aportaron una mirada cualitativa para interpretar los resultados cuantitativos. Los hallazgos muestran que, aunque el marco normativo prevé mecanismos de celeridad, transparencia y control, en la práctica se evidencian conductas arbitrarias y altamente discrecionales, se identificó un déficit en la comunicación entre actores, en la capacitación continua de los operadores y en el uso de herramientas digitales que podrían optimizar recursos. Los resultados obtenidos también revelan la ausencia de indicadores o métricas para medir el desempeño. Se concluye que la eficiencia del régimen disciplinario no depende solo de la normativa vigente, sino también de la cultura policial que la atraviesa. Reformar el procedimiento de sumarios administrativos exige modificar la normativa, acompañado de una transformación organizacional profunda que permitan reducir las prácticas arbitrarias y altamente discrecionales complementadas con una mayor capacitación reflejada en una mejora continua.; This research analyzes the relationship between police culture and the principle of efficiency that should govern administrative disciplinary proceedings conducted by the Police of the Province of Santa Fe. The methodology adopted is a mixed approach. On the one hand, 198 surveys were administered to active police personnel (of different ages, genders, ranks, and divisions) serving in the Department of La Capital, allowing the collection of perceptions regarding arbitrariness, discretion, and efficiency in disciplinary procedures. On the other hand, three interviews were conducted with key informants — police officials from strategic areas and operators of the disciplinary system —offering qualitative insights to contextualize the quantitative findings. The findings show that, although the regulatory framework establishes mechanisms for promptness, transparency, and control, in practice there are unjustified discretionary conduct. The study identified deficiencies in communication among actors, in the continuous training of operators, and in the use of digital tools that could optimize resources. The results also reveal the absence of indicators or metrics to measure performance. It is concluded that the efficiency of the disciplinary system depends not only on the existing regulations but also on the police culture that permeates it. Reforming the administrative disciplinary process requires not only normative adjustments but also a profound organizational transformation aimed at reducing arbitrary and discretionary practices, accompanied by continuous training and a commitment to improvement. Fil: Carbó, Ramiro Nicolás. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2026-02-23T00:00:00Z https://hdl.handle.net/11185/8715 Incentivos políticos y designaciones permanentes en Comunas del Departamento General Obligado, Santa Fe, Argentina Rodriguez, Germán Daniel Esta tesis analizó la influencia de los incentivos políticos de los mandatarios comunales (variable influyente) sobre los criterios que operan durante las designaciones permanentes de empleados públicos (variable problemática) en tres administraciones locales del Departamento General Obligado, Santa Fe, Argentina. El estudio fue cualitativo y descriptivo, con una estrategia de análisis documental y de campo. Primero, se relevó el corpus normativo sobre ingresos al empleo comunal santafesino. Luego, se aplicaron cuestionarios cerrados a empleados permanentes y entrevistas semiestructuradas a mandatarios comunales actuales y anteriores. Por último, se construyó una tipología donde ubicar a las tres administraciones locales según el resultado de las variables. La conjetura inicial fue que los incentivos políticos predominan en la práctica de las designaciones permanentes y están en tensión con las instituciones formales que promueven el mérito y restringen la discrecionalidad. Los resultados corroboraron esta anticipación en dos de las tres comunas estudiadas, aunque con diferente intensidad. En la comuna restante no fue confirmada, aunque tampoco definitivamente descartada. Los hallazgos mostraron coincidencia en el elevado nivel de discrecionalidad y variación en el peso de los incentivos políticos entre las tres administraciones. Se concluyó que, ante un marco idéntico de instituciones formales, los incentivos políticos tienen influencia en las designaciones permanentes en la medida que, en cada administración, las instituciones informales legitiman cierto tipo de decisiones basadas en cálculos de costo/beneficio político de parte de los mandatarios.; This thesis analyzed the influence of the political incentives of commune presidents (the independent variable) on the criteria governing permanent public sector appointments (the dependent variable) in three local administrations in the General Obligado Department, Santa Fe, Argentina. The study was qualitative and descriptive, employing both documentary and field analysis strategies. First, the body of regulations regarding entry into communal employment in Santa Fe was reviewed. Subsequently, closed-ended questionnaires were administered to permanent employees, and semi-structured interviews were conducted with current and former commune presidents. Finally, a typology was constructed to categorize the three local administrations based on the variables' outcomes. The initial hypothesis was that political incentives predominate in the practice of permanent public sector appointments and stand in tension with formal institutions that promote merit and restrict arbitrary decision-making. The results corroborated this hypothesis in two of the three communes studied, albeit with varying degrees of intensity. In the remaining commune, the hypothesis was not confirmed, although it could not be definitively ruled out. The findings revealed that all three administrations exhibited a high level of discretion that, in practice, amounted to largely arbitrary decision-making, while the weight of political incentives varied among them. It was concluded that, within an identical framework of formal institutions, the political incentives influence permanent appointments to the extent that, in each administration, informal institutions legitimize certain types of decisions based on the commune presidents’ political cost-benefit calculations. Fil: Rodriguez, Germán Daniel. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2025-12-12T00:00:00Z