Las vacaciones anuales remuneradas en el Paraguay

Abstract

El trabajo “Las Vacaciones Anuales Remuneradas en el Paraguay” analiza la evolución normativa y la aplicación práctica del derecho al descanso anual remunerado en el sistema jurídico paraguayo. Plantea como problema central la contradicción entre el reconocimiento legal y constitucional de las vacaciones anuales —vigentes desde 1952 y con rango constitucional desde 1992— y las dificultades persistentes en su cumplimiento efectivo debido a la informalidad laboral, la débil fiscalización estatal y la arraigada costumbre de sustituir el descanso por compensaciones económicas. El objetivo general fue analizar el desarrollo histórico y jurídico del instituto de las vacaciones, considerando los antecedentes doctrinarios, los convenios internacionales ratificados por el Paraguay, las disposiciones del Código del Trabajo y su impacto en la realidad laboral contemporánea. La metodología utilizada fue de tipo documental, descriptiva y analítica, basada en la revisión de normas nacionales e internacionales, textos doctrinarios de juristas paraguayos y extranjeros, y fuentes digitales de acceso público, aplicando el método hermenéutico para la interpretación de los textos legales. Los resultados revelan que el derecho a las vacaciones constituye una conquista social de carácter asistencial e irrenunciable, concebida para garantizar la recuperación física y mental del trabajador, pero cuya efectividad depende del control público y del cambio cultural respecto al uso del descanso. El estudio concluye que, aunque el Paraguay dispone de una legislación laboral suficiente y coherente con las recomendaciones de la OIT, es indispensable fortalecer las políticas públicas de fiscalización, promoción del descanso y concienciación social sobre los beneficios del ocio laboral, pues el respeto al derecho vacacional contribuye no solo al bienestar del trabajador sino también a la productividad y al desarrollo económico del país.

The research paper “Paid Annual Leave in Paraguay” analyzes the normative evolution and practical application of the right to paid annual leave within Paraguay’s legal system. It identifies as the central problem the contradiction between the legal and constitutional recognition of annual leave—established in 1952 and granted constitutional status in 1992—and the persistent difficulties in its effective implementation due to labor informality, weak state oversight, and the widespread practice of replacing rest periods with monetary compensation. The general objective was to analyze the historical and legal development of paid annual leave, considering doctrinal precedents, international conventions ratified by Paraguay, the provisions of the Labor Code, and their impact on the contemporary labor reality. The methodology used was documentary, descriptive, and analytical, based on the review of national and international laws, doctrinal texts by Paraguayan and foreign jurists, and publicly available digital sources, applying the hermeneutic method to interpret legal texts. The results show that the right to annual leave is a social achievement of an assistential and non-waivable nature, designed to ensure the worker’s physical and mental recovery, though its effectiveness depends on public enforcement and cultural change regarding the use of rest periods. The study concludes that, although Paraguay has a sufficient legal framework consistent with ILO recommendations, it is essential to strengthen public policies aimed at supervision, promotion of rest, and social awareness of the benefits of work-related leisure. Respect for the right to paid annual leave contributes not only to workers’ well-being but also to productivity and the country’s economic development.