The necessary development of the ius variandi of the person who works in the relational employment contract
DOI:
https://doi.org/10.14409/pc.2023.26.0011Keywords:
relational contract, Ius Variandi bilateral, worker, Labor LawAbstract
This paper analyzes the feasibility of rethinking the ius variandi by applying the Relational Theory of the Contract to Labor Law. From this Theory, we understand that it could also be proposed by the worker so that his long-term contract adapts to the reality that is affecting him. Thus, in addition to avoiding predictable breaks, it would be fairer to the party it claims to protect.
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