La extinción del contrato de trabajo en los supuestos de los Arts. 241 Y 244 de la L.C.T.

Abstract

La tesina analiza la extinción del contrato de trabajo en los supuestos previstos por los artículos 241 y 244 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina, con especial énfasis en su aplicación práctica y en las problemáticas que surgen en el ejercicio profesional. En primer lugar, se estudia la extinción por voluntad concurrente de las partes regulada en el art. 241 LCT, distinguiendo el mutuo acuerdo expreso del mutuo acuerdo tácito. Se desarrollan sus requisitos materiales y formales, la necesidad de una voluntad libre y consciente del trabajador, y las consecuencias jurídicas de su inobservancia, especialmente la nulidad del acto y su eventual recalificación como despido sin causa. Asimismo, se analiza críticamente el uso frecuente del mutuo acuerdo expreso como mecanismo de despido encubierto, fenómeno intensificado durante la pandemia de COVID-19, y se examina el rol de la autoridad administrativa del trabajo como ámbito de mayor transparencia y protección del trabajador. En cuanto al mutuo acuerdo tácito, se aborda su carácter excepcional, los elementos objetivos y subjetivos que lo configuran y las dificultades probatorias que presenta.

Finalmente, la tesina estudia el abandono de trabajo por injuria del trabajador (art. 244 LCT), diferenciándolo claramente del mutuo acuerdo tácito. Se examinan sus requisitos específicos, la necesidad de intimación fehaciente y la importancia del animus de abandono. El trabajo concluye destacando la relevancia de una correcta calificación jurídica de cada supuesto para evitar fraudes y garantizar la tutela efectiva de los derechos laborales.

This thesis examines the termination of employment contracts under sections 241 and 244 of the Argentine Labour Contract Law, with a strong focus on practical application and professional legal practice. It first analyzes termination by mutual consent under section 241 LCT, distinguishing between express mutual agreement and tacit mutual agreement. The study details the formal and substantive requirements of these mechanisms, emphasizing the need for the employee’s free, informed, and uncoerced consent, as well as the legal consequences arising from defects in form or will, including nullity and potential reclassification as unfair dismissal. The thesis also critically addresses the frequent use of express mutual agreements as disguised dismissals, a practice that increased significantly during the COVID-19 pandemic. In this context, it highlights the role of labour authorities as a forum that provides greater transparency and protection for employees. Regarding tacit mutual agreement, the work explores its exceptional nature, the objective and subjective elements required for its configuration, and the evidentiary challenges involved. Finally, the thesis analyzes termination due to job abandonment caused by employee misconduct under section 244 LCT, clearly distinguishing it from tacit mutual agreement. It examines the specific legal requirements, particularly the need for formal notice by the employer and proof of the employee’s intent to abandon the job. The study concludes by stressing the importance of accurate legal characterization to prevent fraud and ensure effective protection of labour rights.