Factores que inciden en el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad en la estructura organizacional
DOI:
https://doi.org/10.14409/ce.v1i0.4649Palabras clave:
Promoción de género en la estructura organizacional, Factores de crecimiento en la organización, Participación femenina en las jerarquías organizacionalesResumen
El presente artículo ofrece una revisión de la literatura a nivel nacional e internacional indagando acerca del proceso de promoción del género femenino en la escala jerárquica de la organización. El objetivo central del artí- culo apunta a determinar qué factores o características personales, profesionales y culturales, entre otras, influyen en la participación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas. A partir de esta base, se analiza la situación de las mujeres en el ámbito de Río Cuarto, Córdoba y la región. Esta última premisa involucra la realización de un trabajo de campo que, a nivel exploratorio, analiza las características de la inserción de varones y mujeres en la organización locales y regionales y los determinantes en el acceso a cargos de dirección.
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