Los concursos de mérito para ingresar a la carrera administrativa colombiana: obstáculo para las transiciones juveniles al contexto laboral
DOI:
https://doi.org/10.14409/redoeda.v12i1.14238Palabras clave:
carrera administrativa colombiana; concursos de mérito; transiciones juveniles; contexto laboral; obstáculos legales.Resumen
El Estado Social de Derecho, vigente actualmente en Colombia, exige que todas las personas puedan ejercer plenamente sus derechos más allá de la formalidad escrita. Para ello, se han estructurado diferentes estrategias que aporten al desarrollo personal, familiar, socioeconómico, entre otros. Una de estas estrategias se ubica en las oportunidades de acceso al empleo estatal, a través de concursos públicos de méritos que permiten proveer los cargos propios de la carrera administrativa y se da un tratamiento sin enfoque diferencial tanto a los jóvenes adultos como a los adultos. Por ello, el presente artículo acoge el siguiente objetivo general de investigación: determinar si los concursos de mérito para el acceso al empleo público en el Estado Colombiano pueden ser entendidos como un obstáculo fundamentado en variables naturales como la edad para materializar transiciones juveniles al mercado laboral en la actualidad. Con fundamento en un enfoque de investigación hermenéutico sociocrítico, basado en métodos cualitativos que incluyen revisión documental, se concluyó que algunos de los criterios utilizados para evaluar a los jóvenes adultos en los concursos públicos de méritos conllevan inequidades estructurales que afectan las transiciones laborales juveniles en el contexto estatal, por lo cual se sugieren estrategias de fortalecimiento que incluyen ajustes razonables desde enfoques diferenciales y que incluyen el mérito segmentado por criterios etarios.
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