El necesario desarrollo del ius variandi de la persona que trabaja en el contrato relacional de trabajo
DOI:
https://doi.org/10.14409/pc.2023.26.0011Palabras clave:
Contrato relacional, Ius Variandi bilateral, persona que trabaja, Derecho LaboralResumen
El presente trabajo analiza la viabilidad de repensar el ius variandi a partir de aplicar al Derecho Laboral la Teoría Relacional del Contrato. Desde esta Teoría, entendemos que el mismo podría ser también a propuesta de la persona que trabaja para que su contrato de larga duración se adapte a la realidad que lo va afectando. Así, además de evitar rupturas predecibles, sería más justo para la parte que dice proteger.
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