Generación millennials en las empresas agroalimentarias
DOI:
https://doi.org/10.14409/fa.2023.22.e0012Palabras clave:
Millennials, Empresas agroalimentarias, Expectativas laborales, Atracción, RetenciónResumen
Las empresas tienen mayor dificultad para atraer y retener talento perteneciente a la generación de los Millennials, cada vez más presentes en las organizaciones agroalimentarias. En el presente artículo se describirán las expectativas laborales y prioridades de quienes forman parte de este grupo.
Los resultados surgen de un estudio tipo exploratorio no experimental, descriptivo que se realizó mediante encuestas a personas nacidas entre el año 1982 y 1994, egresados o próximos a egresar de las carreras de Ciencias Agrarias y Ciencias Veterinarias de la Universidad Nacional del Litoral.
A continuación, se detallan las características buscadas por los Millennials, además de brindar herramientas de análisis útiles para la definición de políticas de capital humano en las empresas del sector.
Citas
Cappelli P. (2001). El nuevo Pacto en el trabajo de empresas y empleados ante el Mercado laboral de hoy. Ediciones Granica S.A.
Fish LA, Fish LA. (2010). Expectativas profesionales y percepciones de los estudiantes de MBA a tiempo parcial. Diario de estudiante Universitario. 44 (3).
Guest DE. (2004). La psicología de la relación laboral: una base de análisis del contrato psicológico. Psicología aplicada: una revisión internacional. 53 (4): 541-555.
Irizarry-Hernández, Eliel B. (2009). La Generación Y o Generación Milenaria: El Nuevo Paradigma Laboral. Revista Empresarial Inter Metro. 5 (2): 10-25
Loughlin C, Barling J. (2001). Valores, actitudes y comportamientos de los trabajadores jóvenes. Revista de psicología ocupacional y organizacional. 74: 543-558.
Manpower group. (2019). Las carreras de los Millennials: visión 2020. Datos, cifras y consejos prácticos de los expertos en recursos humanos; Todo lo que debes saber para fidelizar un Millennials. https://blog.manpowergroup.com.ar/empresa/el-mercado-laboral-hoy/millennials/
Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod, B. (2001). La Guerra del talento. Prensa Negocios de Harvard. Boston, Massachusetts.
Molinari, P. (2011). Turbulencia generacional (1ra. Ed.) Temas Grupo Editorial.
Molinari P. (2013) Qué busca la Gen Y en el trabajo. http://www.pmolinari.com/2013/02/26/que-busca-la-gen-y-en-el-trabajo/
Ng E, Schweitzer L, Lyons S. (2010). Nueva generación, grandes expectativas: Un estudio de campo de la generación del milenio. Revista de psicología empresarial. 25: 281-292.
Raven, T. (2021). 3 grandes predictores de la retención de talentos (especialmente Millennials). https://blog.greatplacetowork.com.ar/blog/3-grandes-predictores-de-la-retenci%C3%B3n-de-talentos
Smola KW, Sutton CD. (2002). Diferencias generacionales: Revisando los valores de trabajo generacionales para el nuevo milenio. Diario de Comportamiento Organizacional. 23 (4): 363-382.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 FAVE Sección Ciencias Agrarias
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
