APPROXIMATIONS TO GENDER EQUALITY POLICIES IN NATIONAL PUBLIC COMPANIES
DOI:
https://doi.org/10.14409/daapge.2023.41.e0046Keywords:
Public policies, Inequalities, Gender, Public EnterprisesAbstract
In recent decades, at the same time that the problems of women and diversity in relation to entry and permanence in the labor market have gained visibility, gender and diversity issues have occupied a relevant place on the public agenda. In this framework, this work aims to know and analyze the gender and diversity policies implemented in national public companies in Argentina. This is an exploratory and descriptive study where regulations, documents and public information on the development and implementation of policies aimed at reducing gender inequalities in national public companies were surveyed. Specifically, this paper presents a systematization of the surveyed actions, their link with current regulations and ministerial authorities, and the presence of heterogeneity of actions carried out in the different companies
Downloads
References
Acker, J. (1990), "Hierarchies, jobs, bodies: A Theory of Gendered Organizations", Gender & Society, 4(2), 139-158. https://doi.org/10.1177/089124390004002002
Actis di Pasquale, E. et al. (2021). “Teletrabajo, vida cotidiana y desigualdades de género en Iberoamérica. La experiencia del confinamiento originado por la COVID-19 como laboratorio”, Revista De Economía Crítica, 1(31), 44–61.
Alonso, V. (2021) “La desigualdad económica de género dentro del contexto de heterogeneidad estructural de América Latina. El caso argentino”. En Alonso, V. et al (2021) Heterogeneidad estructural y cuidados: nudos persistentes de la desigualdad latinoamericana, Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Teseo.
------- et al. (2022) “La configuración de la desigualdad económica de género dada la actual organización social del cuidado infantil y la heterogeneidad estructural en los países del Cono Sur”. En Nudos críticos de las desigualdades de género en América Latina y el Caribe, Buenos Aires: CLACSO.
Batthyány, K. y Sánchez, A. (2020) “Profundización de las brechas de desigualdad por razones de género: el impacto de la pandemia en los cuidados, el mercado de trabajo y la violencia en América Latina y el Caribe”. Astrolabio. Nueva Época, (25).
Bustelo, M. et al (2020). El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe ¿Cómo será el mercado laboral para las mujeres? Banco Interamericano de Desarrollo.
Chudnovsky, M. (2020). “¿Dónde están y qué hacen las mujeres dentro de la administración pública? El caso del sector público argentino”. Revista de Gestión Pública, Volumen IX, Número 1, 119-146, DOI: 10.22370/rgp.2020.9.1.268
Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género (2022) “¿Por qué las mujeres ganan menos? Las brechas de género en la economía argentina”, Ministerio de Economía de la Nación.
Gaba, M. (2010), "Las organizaciones generizadas. La perspectiva de género en acción en el mundo de las organizaciones", II Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVII Jornadas de Investigación Sexto Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR, Buenos Aires.
González V y Yañez M. (2022) “Desafíos para la implementación de políticas para la igualdad de género en el ámbito de las empresas públicas en Argentina (2020-2021)”. Revista Estudios De Políticas Públicas, 8(2), 87–104.
INDEC (2023). “Dosier estadístico en conmemoración del 112 Día Internacional de la Mujer”. INDEC.
Lopreite, D., y Rodríguez Gustá, A. L. (2021), "Introducción: Estado, instituciones y políticas públicas con enfoque feminista en el análisis de viejas y nuevas desigualdades de género en América Latina", REVISTA SAAP, 15(2). https://doi.org/10.46468/rsaap.15.2.I
Lopreite, D. y Rodríguez Gustá, A. L. (2021), "Feminismo de Estado en la Argentina democrática (1983-2021): ¿modelo aspiracional o realidad institucional? en América Latina", REVISTA SAAP, 15(2). https://doi.org/10.46468/rsaap.15.2.A2.
Marchionni, M. et al. (2018), "Brechas de género en América Latina. Un estado de situación", Caracas: CAF.
Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (2021), "Informe de implementación de la Ley 27.499 Ley Micaela", Buenos Aires: Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
Ministerios de las Mujeres, Género y Diversidad (2021), "Programa Nacional IGUALAR para la Igualdad de Género en el Trabajo, el Empleo y la Producción", Buenos Aires: Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (s/f). “Sello Igualar”, Buenos Aires: Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
Rodríguez Enríquez, C. (2021) “La articulación de las dinámicas productivas y reproductivas en las economías latinoamericanas. Aportes analíticos desde la economía feminista”. En Alonso, V. et al (2021) Heterogeneidad estructural y cuidados: nudos persistentes de la desigualdad latinoamericana, Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Teseo.
Rodríguez Gustá, A. L. (2008), "Las políticas sensibles al género: Variedades conceptuales y desafíos de intervención", Temas y Debates, (16), 109-129.
Sindicatura General de la Nación (2021), "Relevamiento sobre la Participación de Mujeres en el Estado Nacional", Buenos Aires: Sindicatura General de la Nación.
Tamayo Sáez, M. (1997). “El análisis de las políticas públicas”. En R. Bañón y E. Carrillo (Eds.), La nueva administración pública. Madrid: Alianza.
Torns y Recio (2012) “Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación”, Revista de Economía Crítica, (14) segundo semestre 2012.
UN Woman (2022) Handbook on gender mainstreaming for gender equality results, disponible en https://www.unwomen.org/
Valsangiácomo, A. (2021), "¿Dónde están las mujeres? Subrepresentación femenina en puestos de decisión en Empresas Públicas Nacionales durante el primer año de gestión de Mauricio Macri (2015-2016) y Alberto Fernández (2019-2020)", (Tesis de Maestría en Administración y Políticas Públicas), Universidad de San Andrés, Buenos Aires.
Vázquez, Á., y Urbiola, A. (2014), "El género como una perspectiva para el análisis de las organizaciones", Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, (77), 159-189. https://doi.org/10.28928/ri/772014/aot2/vazqueza/urbiolaa
World Economic Forum. (2022). The Global Gender Gap Report 2022. Ginebra: World Economic Forum.
Fuentes normativas
Ley de identidad de género N° 26.743 (2012).
Ley Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado N° 27.499 (2018).
Ley de paridad de género en ámbito de representación política N° 27.412 (2017).
Ley de promoción del acceso al empleo formal para las personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán– Lohana Berkins” N° 27636 (2021).
Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales N° 26.485 (2009).
Lineamientos para la igualdad de género en las empresas y sociedades del Estado, Decisión Administrativa Nº 1744 de la Jefatura de Gabinete de Ministros (2020).
Resolución General N° 34 de la Inspección General de Justicia (2020).
